作为信息化从业人员，除了我们需要用到的技术知识，还需要更重要的思想广度，战略思维科学家不断的被提出，我们需要看到如今选择技术领域从业，应该走怎样的发展路线。
放眼技术人才前进之路
积极为人才松绑，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
要打造大批科技领军人才和创新团队，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要造就规模宏大的青年科技人才队伍；
把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。
急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策；
要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。
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