如何才能成为莱茵春天的德语老师？

  近期有有学生和我们开玩笑说，现在在德国大学找到组织、拉近距离的zui好方式成了：嘿，你也在莱茵春天德语学校学的德语呀？X老师的学生吧！实打实的在德国领域做了20余年，我们真正拥有一只经验丰富的教师团队。那么，今天，就来和大家揭秘，如何才能成为莱茵春天的德语老师呢？
  德语说得好：必要不充分条件
  硕士学历及相关经验是我们需要重点考察，但不是唯1考察的地方。我们吸引了许多德国精英大学的优秀硕士毕业生，但是面试也仅有不到10%。
  考察的第1步，自然就是德语的基本功了。莱茵春天的创始人张博士以及莱茵春天的三位德语教学总监表示：发音和准确度都要达到母语水平，这是第1个要考察的内容。
  当然不是有着学历和一堆语言证书就可以轻松过关，我们也绝不会为了吸引生源而只看学历。我们有着严格的三轮纯德语面试，包括初步交流、线下和线上的试讲、模拟对学生试讲等，360度立体还原、展现出应聘者的德语水平。
  教学热情：重要的是信息的传达
  德语说的好与可以教德语之间，还有很长的一段距离。张博士曾表示：重要的不是信息的发出，而是信息的达到。德语教学不是展示甚至夸耀自己德语水平的时候，而是需要亲和力与耐心，让学生可以消化吸收，理解你。
  考察的第二步，就是北京莱茵春天德语教师的授课意识与授课热情。授课意识代表着你是否知道自己本节课的授课目标，以及你会如何去达到这个目标，思路、方法是否合理；授课热情则是你为了达到这个目标的努力与积极程度。
  亲和力：喜欢学生，学生才会喜欢你
  所有参与面试的老师都一致表明：亲和力是一个特别重要的考察点。如果将其具体化，就是你对于学生和教学发自内心的热爱。
  很多人表示一个培训机构应该扯不到教书育人的高度吧？恰恰不是。在德语学习、留学的过程中，授课老师是陪伴你时间最长、最亲近的人。特别是学习德语的学生，会面临更多的困难和挑战，甚至有些同学千里迢迢、利用自己全部的课余、寒暑假时间来学习德语。因此，要让学生可以信任，可以与学生轻松沟通交流，可以站在学生的角度进行问题考虑。
  在了解了我们选择老师的标准后，希望大家可以更加快乐、安心地选择在北京莱茵春天德语学习，走向德国。偷偷高度大家，其实很多已经赴德的学生，依然会和我们的老师保持紧密的联系，甚至会和老师们分享见闻和心得。除了老师丰富的德国德语经验，更是一种同理心、共情能力与热爱学生的心。放心大胆的选择吧！