说课也是重要内容之一。在说课环节中,考生需要根据指定的教学课题进行备课,并进行口头讲述。说课要求考生清楚地表达自己的教学设计,包括教学目标、教学内容、教学方法和评价方法等。通过说课,考官可以了解考生的教学思路和教学设计的合理性。
结构化问题也是教师招聘面试中常见的考查方式之一。在结构化问题环节中,考官会就特定的问题向考生提问,并要求考生作出相应的回答。这些问题包括教育教学理论、教学方法、学生管理和教学评价等方面。通过这种方式,考官可以了解考生的专业知识和综合素质。
答辩是教师招聘面试中的重要环节。在答辩环节中,考官会向考生提出涉及范围广泛的问题,要求考生进行详细的回答。这些问题可能包括教育教学理论、教学经验、教育教学变更等方面。通过答辩,考官可以全面了解考生的专业知识、综合素质以及反应能力。
充分利用网络资源,发挥网络学习快捷、方便,可反复学习的优势,建立专门的网校平台,设立视频授课、学习笔记和模拟练习,有效提高备考效率。
2、专属教材
针对考纲进行全面系统的知识梳理,注重与考生实战紧密结合,是复习备考的必背工具;与网络学习平台配套使用,相得益彰,同时也是面试辅导课程的指定复习资料。
3、教师面授
教师面对面专业辅导,为学员梳理知识,精炼要点,答疑解惑,与学员积极互动,进一步巩固考前复习效果。