人力资源管理师培训课程
课程简介
零基础学人力正是时候，人力资源教学团队成员为基础低学员订制课程，我们希望这只是我们给你的个惊喜。
全新知识分类
我们摒弃了繁重的理论概念,用全新知识分类,打破照本宣科的魔咒,让您一网打尽所有重点难点
技能全面提升
熟悉考试命题规律的老师,一线前沿的500强人力总监同堂授课,我们想给你实用的知识与技能
专项深度讲解
A卷选择题,B卷综合论述题。专项深度讲解,深入浅出让你快速提升解题能力与应试技巧。
考前串讲
考前三周,考点串讲真题分解,高频考题现场解读,让你举一反三顺利拿下考试。
为什么要学习人力资源
权威性
国家劳动和社会保障办法，并实行统一编号等级管理和国家劳动部官方，网站上可以查询
知识性
人力资源规划、职业生涯设计、人员招聘、绩效考核、薪酬福利设计与管理等重要知识学习
实用性
人力资源从业相关人员求职、任职、晋升、、出国等的法律上的有效证件
有效性
人力资源管理师证书具备终身有效性，目前国内不需要年检，只需要考试，终生获得认可
打造前沿的人力资源培训方案
IBM、HP、Micorsoft的HRM准则，在国内难免水土不服，企业环境现在瞬息万变，如何打磨出国内前沿的企业人力资源培训方案，我们在与-线HRM无数次的碰撞中，走出一条路。这也是我们一直坚持的:只想秉承工匠精神，扎扎实实做好人力资源培训。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理师考试分为”理论知识”和“技能操作”，两张试卷“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
关于人力资源资格证书
人力资源管理师考试时间和证书获取
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日);下半年，11月的倒数第二个周末(一般是周日)人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书。
