人力资源管理师培训
证书等级
按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
2、纳入职业资格证已经纳入国家职业资格证目录
3、含金量证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
4、国家政策扶持国家政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
5、考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
6、“一劳永逸”证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
1、人力资源管理员(国家职业资格四级)
①累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上
②取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
③高等院校本专业或相关专业在校生
2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
①取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
③具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
④具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
⑤具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3、人力资源管理师(国家职业资格二级)
①取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
②取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
③具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
④具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
⑤具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。
※注意：人力资源管理师报考条件仅供参考，各地具体详情参考当地考试公告。
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班型 |
课时 |
价格 |
模块 |
配套资料 |
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HR专员班 |
96学时 |
一级：1580 |
基础导学 |
标准讲义 |
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HR经理班 |
102学时 |
一级：2380 |
基础导学 |
标准讲义 |
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HR总监班 |
134学时 |
一级：3280 |
基础导学 |
标准讲义 |
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上岗实操班 |
26学时 |
一级：1200 |
招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用 |
实操应用手册 |
管理学硕士，人力资源管理师。长期从事中级经济师人力资源管理和经济法的研究，参与编写《高效通关》系列教材。授课结构严谨，条理清楚，层层剖析，环环相扣。注重讲练结合，善于引发学生思考
程仕芳：所授科目专业技能+实操
管理学硕士，国家人力资源管理师二级。具有十二年企业人力资源管理实战经验，曾任职集团人力资源总监，主要讲授人力资源专业课程。通俗易懂的理论讲解+详实丰富的实操案例解析，让学员不仅获得考试知识，还能学习到大型集团人力资源的实战管理经验。
