人力资源管理；

中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）博士生导师 ；

曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作近7年；

在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课；

中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董；

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

丁老师目前还担任国家高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委