2015年上半年年国家人力资源师（二级）课程安排表

国家人力资源师 (二级) 考试授课安排表

HR实战（中级班）授课安排表

日期

星期

时间

课程内容

老师

模块

课程描述

时间

3月14日

六

全天

基础知识

吴兴波

劳动关系

1、劳动合同管理与HR风险控制

晚班

3月22日

日

全天

人力资源规划

朱华宾

2、劳动合同管理与风险防范

晚班

3月29日

日

全天

培训与开发

常冬梅

3、劳动合同管理与风险防范

晚班

4月6日

六

全天

薪酬管理

常冬梅

4、风险防范与HR内控制度编制

晚班

4月11日

六

全天

招聘与配置

朱华宾

5、工时工资假期管理

晚班

4月18日

日

全天

绩效管理

吴兴波

6、工时工资假期管理(三期女员工)

晚班

劳动关系

7、 工伤、劳务外派\外包

晚班

4月25日

六

上午

模拟考试及点评

吴兴波

8、 劳动监察、劳动仲裁、答疑

晚班

下午

真题与串讲

人力规划

1、工作分析与组织结构设计

晚班

4.27-5.10日

强化配套练习

袁文鹤

2、业务流程与组织构架设计

晚班

5月13日

晚

加课

真题分析点评

 

3、定编定岗定员定额方法及运用

晚班

老师介绍

常老师：从事人力资源管理工作10年，具有丰富的理论及实战经验，任职某公司人资经理、总监，具有多年人力资源考试授课经验；
罗老师：四川大学MBA研究生，某职业院校教师，现任职某林业公司运营总监；
吴老师：从事人力资源管理工作8年，具有丰富的理论及实战经验，人资专业硕士，工程管理专业博士，曾任职某上市公式人力资源经理，投资集团人力资源运营总监；
袁老师：从事人力资源管理工作5年，MBA在读硕士，熟悉招聘、绩效、薪酬等板块体系建设，公司高级顾问，曾经为10多家企业做个诊断，现任职某五星级酒店总经理助理；
朱老师：从事人力资源管理工作近10年，交大工商管理研究生，曾任职某大型国有企业生产管理负责人，分管行政人事工作，现任职某大型公司董事长助理，分管行政人事工作；
王老师：从事人力资源管理工作10年以上，某公司总经理，高级顾问，至少为30家企业服务过关于人力资源各版块的管理，尤其擅长运营模式构建，集团管控，HRBP，KPO等项目；
汪老师：从事人力资源管理工作15年以上，现任职某金融公司总经理，高级顾问，曾任职大型公司人力资源总监，副总裁，具有丰富的实战经验及理论知识，非常精通人力资源各版块和财务板块；
秦老师：某集团法务总监，现任职某公司风控总监，熟悉人力资源各类老子纠纷的处理，员工关系实操授课人，讲课风格幽默，通俗易懂，死板的法条以故事的方式出现，易于学员接受；
周老师：某区劳动监察大队负责人，处理或调解过多起劳资纠纷，公司特聘顾问，实操讲师；

招聘测评

1、招聘制度、渠道分析

晚班

2、优秀面试官的锤炼

晚班

3、测评工具实例分析（无领导小组）

晚班

4、人力资源测评基本功

晚班

培训开发

1、培训制度与培训流程设计

晚班

2、培训计划编制与培训实施

晚班

3、培训师的训练（TTT培训）

晚班

4、培训师的训练（PTT培训）

晚班

绩效管理

1、绩效制度、流程及误区识别

晚班

2、绩效工具、方法的识别

晚班

3、工作分析与绩效指标分解

晚班

4、KPI库与绩效工具运用

晚班

5、三大行业案例分析

晚班

薪酬管理

1、薪酬管理制度与工资体系设计

晚班

2、岗位价值评估

晚班

3、薪点工资/宽带工资设计

晚班

4、企业薪酬方案案例实操设计

晚班