英国人力资源专业精细的课程设置是吸引广大海外学生来英的主要原因。很多大学的人力资源专业从人员的挑选及前期的准备开始，到合理的激励员工，解聘以及养老金的发放，一应俱全。

  在英国，人力资源大致分为两类专业，一类是人力资源管理（Human Resource Management），另一类是人力资源发展（Human Resource Development）。前者更为注重人力资源理论的实践和实际运用，而后者则更注重理论体系的建立和规划开发，简单来说，就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理的人才。HRM涉及多个方面多个维度的知识，比如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等等。虽然人力资源这个专业在国内绝大部分的大学均有开设，我们也时常听到这个名词，但是很多同学也表示比较迷茫，因此今天就来为大家详细的做一个专业梳理。
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  什么样的人适合读人力资源管理?
  类，本身已经有人力资源管理相关专业背景，且想要从事人资的同学。英国许多高校的HRM课程设置和留英是息息相关的，有职业认证，方向明确且有保障。
  第二类，本身是非商科专业，想要转入商科领域，但数学功底又不扎实的同学。人力资源涉及的商科领域比较广泛，也会一定程度上接触到商业行为中的不同环节，课程涵盖范围广而不深入（相对于金融会计等专业），很适合初入商科领域的同学。
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  为什么要去英国读人力资源呢？
  英国的人力资源远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源管理的实际操作机会。而且如果在实习期间表现好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development,CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国家，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高学术水平，因此证书含金量非常高。
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  英国人力资源学些什么？
  英国的人力资源分为传统类和实用类。传统类是采用传统教学科目。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。实用类没有不必要的基础学科，以及对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外，那CIPD的证书会有用处。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好选修系内其他课程。
  英国具备CIPD认证的大学有牛津大学、伦敦政治经济学院、伦敦大学国王学院、曼彻斯特大学、伦敦城市大学、纽卡斯尔大学、萨里大学以及兰卡斯特大学。大家在选择去英国就读HRM专业的时候，也可以参考下这个名单，如果在毕业之后能够直接取得CIPD证书，相信也会为之后的锦上添花。