面试问题是根据每个候选人的情况设置的，一般框架相似，但具体问题必须因人而异，因此没有标准格式。面试成功的关键是考生是否反映了未来商场成功人士的综合素质。
  MBA考生的综合素质有以下几个方面：
  一、目标明确。
  括考生有强烈的成功愿望、崇高的目标和个人职业规划，以及实现目标的方式，以及他们应该具备的持久的个人性格。
  二、专业素养。
  诚实、正直、负责任，经过良好的专业培训，反映了较高的礼仪和行为准则，有方法和措施做事，反映了专业人士的特点，具有较强的客户意识、服务意识和团队意识。
  三、分析表达能力。
  回答问题简洁明了，切中要点，分析层次清晰，逻辑清晰，深度深入，自然会体现这方面的能力。更多MBA信息，请关注。
  四、沟通协调能力。
  在人际交往过程中，如何与人沟通？面对人际冲突，如何解决冲突？如何影响他人？如何与他人合作？如何与领导沟通，准确理解领导意图？这种能力通过具体的例子体现出来。
  五、领导管理能力。
  括如何设定目标队完成任务的过程中设定目标、分解和实施任务？特别是如何应对挫折和压力？在领导方面，如何建立团队，提高团队凝聚力？如何帮助下属，激励下属？以及如何授权和评估它？
  六、商业直觉。
  对商业甚至社会问题的敏感性、对企业经营和商业模式的理解、对政治经济形势的兴趣、对未来的独立判断、前瞻性愿景等。
  考生是否需要具备以上所有方面才能成功入围？没必要！
  不是招完人，招全才。只要你有以上几个，你基本上就有成功人士的潜力。面试官首先认为候选人是他们需要的人才，并将努力从各个方面探索候选人的潜力。除非明显不合适，否则他们将坚决拒绝。
  对于上述综合素质，考生不应随时自夸，直接说自己；具有较强的分析和表达能力；良好的沟通协调能力；不要自己得出结论，而应由面试官进行测试和判断。即使在必要时也要谦虚。
  面试官做出判断的基础是你过去的经历。通过行为面试法，我们可以从过去的经历中找到考生成功的潜力，以预测未来。面试官问候选人如何制定计划，以确保事件的成功。如何积极应对和克服困难，如何整合各种资源，确保项目的成功，如何解决各种复杂的人际关系。从这些问题中，我们发现候选人是否有积极的态度，是否有制定计划的好习惯，是否总结了成功的关键因素，是否有复制成功的基本质量。
  简而言之，仔细梳理你的经验，总结成功的经验和失败的教训，系统地描述你的经验，并帮助面试官做出正确的判断。
  国际MBA的优势
  ●入学周期短，为很多单纯想通过学习深造的人提供了学习的机会。
  ●考试是通过制，难度较低，免联考。
  ●获得的证书含金量比较高，和其他研究生所获得的证书具有同等效力的。
  ●上课方式灵活，一般上课的时间为周末或节假日。
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